派遣料金の内訳について
breakdown
ジンラインでは、派遣料金の約28％がマージンとなります。そのほとんどを派遣スタッフの方々が快適にご就業いただくための費用として活用しております。これからも、派遣スタッフの方々の就業機会の確保や、働き易い環境を整備するとともに、さらなる事業運営の合理化によって、事業コストの最適化を追求できるように日々努力してまいります。
派遣料金の内訳詳細
マージン率
「マージン」とは、派遣料金から派遣スタッフの方の給与を差し引いたものとなります。「マージン率」とは、その割合を表しています。弊社では、この「マージン」の多くは、派遣スタッフの方の社会保険料や研修等となります。
派遣スタッフの給与
派遣料金のうち、約72％が派遣スタッフの方のお給与となります。
- 派遣スタッフの保険料
- 有給休暇費用
- 研修費・福利厚生費
- 事業運営費用
- 営業利益
派遣スタッフの保険料
派遣料金の約10％が、派遣スタッフの方が加入する社会保険料等に充てられます。保険とは、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が基本となります。
有給休暇費用
半年以上継続して就業している派遣スタッフの方々全員に、法律に測り、有給休暇を付与しております。
研修費・福利厚生費
入職前の研修や、福利厚生にも力を入れております。就業いただく業務に応じて、さまざま教育・研修プログラムをご用意しております。
事業運営費用
オフィス・登録会場の資料や募集広告費用となります。また、営業担当者・コーディネーターの人件費や、その他の諸経費となります。
関係者への情報提供
information
| 派遣労働者の数 | 0人 |
|---|---|
| 派遣先の数 (事業年度あたりの事業所数) |
2社 |
| マージン率 | 28％ |
| 労働者派遣に関する料金の平均額 | 11,906円 (1日8時間当たり換算) |
| 派遣労働者の賃金平均額 | 8,521円 (同上) |
| 教育関連に関する事項 |
●入職時教育訓練
●維持・向上訓練
|
| その他参考と認められる事項 | ●福利厚生に関する事項 派遣スタッフとして安心して働いていただけるよう、ジンラインではきめ細やかなサポートを致します。 ・年次有給休暇制度 ・育児、介護休業制度 ・労働保険、社会保険 ・定期健康診断 |
